В продолжении рубрики «люди нашего учреждения» поговорили с заместителем директора - начальником Специальной службы Спецпредприятия Москвы Олегом Сидневым.
Сколько лет Вы работаете в ГБУ "СППМ" и какие изменения в учреждении Вы заметили за время работы?
Я работаю на Спецпредприятии 11 лет. За время моей работы произошло множество изменений, но особенно я бы выделил увеличение штатной численности, появление большого количества молодых работников и особенно радует, что на руководящих должностях. Молодежь дала коллективу свежий взгляд на многие вещи, предложила новые идеи по развитию учреждения. Также систематизирован и подход к оценке качества работы сотрудников.
Какие качества или навыки Вы считаете наиболее важными для успешной работы?
Трудолюбие, умение работать в коллективе, а также понимание общих целей и задач учреждения, готовность помочь своему товарищу.
У вас большой стаж работы на Спецпредприятии. Что Вас мотивирует?
Уверенное, правильное и справедливое управление со стороны директора. Вижу дальнейшие перспективы развития предприятия и готовность специалистов идти в ногу с руководством, не смотря ни на какие трудности.
Какими профессиональными достижениями вы особенно гордитесь?
За время работы я смог с должности инженера по наладке и испытаниям достичь должности заместителя директора. Во многом это произошло благодаря совместному коллективному труду со специалистами, продолжающими работать в ГБУ «СППМ».
Также удалось собрать новый большой коллектив работников на одном из объектов Службы, который, уверен, за короткое время станет сплочённым и обеспечит хорошие трудовые показатели.
Учитывая Ваш опыт работы на Спецпредприятии, чем бы Вы хотели поделиться с молодыми сотрудниками?
Рецепт успешной работы мне когда-то сказал первый наставник - надо всегда учиться, узнавать новое и полезное, уметь поддерживать своих коллег и помогать в трудной ситуации. При этом не надо забывать, что кроме работы есть отдых, а совместный отдых, который часто организуется на предприятии, укрепляет отношения между работниками и стимулирует к новым трудовым достижениям.
